029 – Contrôle d’accès aux locaux

Ces outils doivent être mis en œuvre de façon conforme au GDPR. L’employeur ne peut mettre en place des outils – y compris biométriques – de contrôle individuel de l’accès que pour sécuriser l’entrée dans les bâtiments et les locaux faisant l’objet d’une restriction de circulation. Ces dispositifs peuvent concerner les employés comme les visiteurs.