235 – Justification de la vidéosurveillance

Un employeur ne peut pas installer des caméras dans ses locaux sans définir un objectif, qui doit être légal et légitime. La CNIL considère que des caméras peuvent être installées sur un lieu de travail à des fins de sécurité des biens et des personnes. En revanche, elles ne doivent pas servir à surveiller les employés.