248 – Surveillance des emails

L’employeur peut fixer les conditions et limites de l’utilisation d’internet. Ces limites ne constituent pas, en soi, une atteinte à la vie privée des salariés. Cependant, les salariés doivent être informés des différents dispositifs de contrôle mis en place ainsi que des modalités de contrôle d’utilisation d’internet. Pour en savoir plus : https://www.cnil.fr/en/node/14622